日前，我市出臺《關于聚力打造人才高地 推進創新驅動發展的實施意見（2022年修訂版）》和《關于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設長三角重要人才高地的若干意見》，其中對于高層次人才有非常多的優惠政策，對入選的人才及引進單位，都將分檔次給予支持和補助。那么在這次2022年修訂版人才政策中，我市需要的高層次人才有哪些？高層次人才落戶馬鞍山的政策和待遇又有哪些呢？本文為您詳細解讀。
一、哪些屬于“高層次人才”？
高層次人才引進“龍馬”工程屬于我市重點人才工程之一，也是實施人才引進培養“詩城英才”計劃的重要一環，所引進的高層次人才正是目前我市傳統主導產業、新興主導產業、現代服務業和接續（未來）產業所需人才。
具體來說，高層次人才需要滿足《馬鞍山市人才分類目錄》中A、B、C三個層次人才其中一項，或是引進帶有特別重大項目、產業核心技術的特殊人才。
A層次人才，又叫“頂級人才”。其主要包括一些國際、國內科學技術獎獲得者、中國“兩院”院士，或是“萬人計劃（杰出人才）”、國家重點（工程）實驗室首席科學家或專家組負責人及同等層次人才，近5年國家技術發明等一等獎項第一完成人、中國專利金獎獲得者（第一發明人），以及世界500強企業高管、中國500強企業負責人、國內行業100強企業主要負責人；國際技能競賽獲獎者；中華技能大獎獲得者；中國工藝美術大師；工資性年收入超過200萬元以上者。
B層次人才，又叫“領軍人才”。除了“萬人計劃”領軍人才、全國杰出專業技術人才等相當層次人才外，還可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等國家部委相關獲獎人選，或者是近5年獲批享受國務院特殊津貼專家，科技獲獎項目主要完成人或中國專利金獎獲得者。攜帶擁有國際先進水平的發明專利或自主知識產權的創新成果在我市產業化，并能夠填補國際國內空白的創業項目或團隊帶頭人；工資性年收入超過100萬元以上者，也屬于領軍人才。
C層次人才，又叫“高端人才”。除了國家“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程人才外，具有正高級專業技術資格、副高職稱的人才、擁有教育部認定的國內、國外的全日制博士研究生畢業生等相當層次人才，以及高級技師等技術能手，攜帶擁有國內先進水平的自主知識產權、具有市場潛力并在我市產業化的創業項目或團隊負責人，也屬于這一層次。
二、高層次人才能享受到何種福利待遇？
按照實施高層次人才引進“龍馬”工程標準，將分檔次給予支持和補助。
從安家補貼來看，高層次人才將按照A層次100萬元、B層次75萬元、C1-3層次40萬元、C4-6層次30萬元、C7層次20萬元的標準進行補貼。
從購房補貼來看，引進人才三年內在我市購買首套自住普通商品房的，按其安家補貼標準的30%追加補貼；引進博士除了給予30萬元安家補貼外，三年內在我市購買首套自住普通商品房的給予9萬元購房補貼。
從入選獎勵來看，引進人才新入選國家“萬人計劃（領軍人才）”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產業創新團隊給予20萬元。
高層次人才按A、B、C層次不同，其用人單位分別享有不同的綜合補貼。其中，引進《馬鞍山市人才分類目錄（試行）》中A層次第一、第二、第三類人才的，分別給予用人單位500萬元、300萬元、200萬元綜合補貼；引進B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別給予150萬元、120萬元、80萬元綜合補貼；引進C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別給予60萬元、40萬元、20萬元綜合補貼。綜合補貼30%以內可用于人才薪金補貼，其余部分用于科技研發及產業化開發。
值得注意的是，引進帶有特別重大項目、產業核心技術的特殊人才，實行“一事一議”，支持額度上不封頂。
三、高層次人才能獲得哪些激勵機制獎勵？
命名突出貢獻人才。獲得市“突出貢獻人才”的，最高獎勵50萬元。
強化人才創業投資激勵。高層次科技人才創新創業團隊或初創期成長型企業，符合規定的，給予股權投資、天使支持。
強化人才分配激勵。對高層次人才所持股票期權、科技成果投資入股等個人所得稅，實行遞延至轉讓時按20%稅率繳納。
深化職稱制度改革。注重業績導向，實行“綠色通道”評聘急需急缺人才。
破除人才流動障礙。設立市“雙創人才港”，對符合條件的事業單位在編專業技術人員，3年時間內保留人事關系。
優化人才政務服務。C層次及以上人才的配偶，原在黨政機關或事業單位、國有企業工作的，可按對等原則安排；其處在義務教育階段學齡子女可選擇一所公辦學校就讀。完善“一站式”人才服務體系，向C層次及以上人才發放“馬鞍山優才卡”，人才憑卡可直接到相關部門申報或辦理相關政務服務。在我市二甲以上醫院開通高層次人才就醫綠色通道，提供預約診療和導醫服務。
記者 張令琪 通訊員 耿良成
