火熱七月，萬物郁郁蔥蔥，活力處處盡顯。
放眼望去，處處洋溢著創(chuàng)新的激情，澎湃著創(chuàng)造的活力，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影。
從全面實施“詩城英才”計劃，到積極構(gòu)建人才工作新格局，從推動人才創(chuàng)新要素集聚效應(yīng)提升，到全方位培養(yǎng)、引進、用好人才……近年來，我市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想及中央、省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，廣開進賢之路、廣納天下英才，為全力爭做“三高地、兩先鋒”，打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供強有力的人才支撐。
黨管人才，破除“政策藩籬”
新時代的競爭，本質(zhì)上是創(chuàng)新之爭，而創(chuàng)新之本，歸根結(jié)底是人才。
我市從2018年起不斷加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，錨定新發(fā)展定位，注重頂層設(shè)計，充分發(fā)揮黨委管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)作用，為人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
特別是“十四五”開局起步之際，我市出臺了人才工作“登高”計劃，明確了人才工作的戰(zhàn)略框架、政策措施、重點任務(wù)和階段性目標。建立人才政策評估回溯制度，堅持“一年一修訂”，政策體系不斷完善，政策維度更加精準，政策效果愈加明顯，充分彰顯了“聚山納川、一馬當(dāng)先”的城市精神。
今年上半年，我市高規(guī)格召開市委人才工作會議，組織召開2021年度黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議會暨人才工作推進會，印發(fā)“一把手”領(lǐng)辦重點人才工作項目立項清單，開設(shè)“一把手談人才”專欄，推動各級“一把手”親自研究人才工作重要事項，親自參與招才引智活動，親自聯(lián)系服務(wù)重點人才，全市上下營造了惜才愛才重才濃厚氛圍。同時，依托網(wǎng)、微、報、端，分門別類宣傳解讀人才政策，持續(xù)提升人才政策出鏡率、知曉率。
與之相匹配的是，各縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)調(diào)整升格人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開人才工作會議，設(shè)定年度工作目標，全力開展“雙招雙引”，黨管人才更加有力。各成員單位樹牢“管行業(yè)也要管人才、抓項目更要抓人才”意識，在隊伍建設(shè)、服務(wù)保障和平臺建設(shè)上主動作為，全市人才工作扎實推進。
引育儲能，推進“人才強市”
人才是強市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。
我市作為中部崛起最東沿，又是長三角城市群成員，臨江而立，區(qū)位優(yōu)勢和用人成本、居住成本優(yōu)勢明顯，再加上一系列人才新政的落地，引才“紅利”強力釋放。
結(jié)合“新春訪萬企、助力解難題”活動開展，我市積極回應(yīng)企業(yè)和人才需求，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對標“杭嘉湖”和周邊地區(qū)，推出青年人才安家補貼和購房補貼疊加激勵政策，人才安居保障政策更具“含金量”。針對企業(yè)反映產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化、“黑手套”類一線技能人才評價等，制定支持“研發(fā)飛地”建設(shè)實施辦法、特殊技能人才評價辦法，支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式就地引進使用人才，貫通技工職業(yè)資格與職稱晉升通道，有效解決了企業(yè)、人才各類實際問題。
為了持續(xù)做優(yōu)人才存量、擴大人才增量，我市緊扣制造業(yè)三年倍增行動，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，暢通引才引智渠道，推進實施產(chǎn)業(yè)聚才、企業(yè)招才、園區(qū)納才、以才薦才、市場引才、賽事攬才“六大行動”，謀劃制定本地高校畢業(yè)生留馬就業(yè)10條舉措，舉辦“千企萬崗進校園”高校畢業(yè)生云招聘活動，建設(shè)馬鞍山云端招聘平臺，組織全市重點企業(yè)赴高校開展專場招聘，吸引更多高層次人才和高校畢業(yè)生來馬留馬創(chuàng)業(yè)就業(yè)。今年先后三批次發(fā)布引進緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生公告，面向全國重點高校和全球QS排名前200名院校引進黨政機關(guān)急需緊缺專業(yè)人才。
愛才留才，栽好人才“梧桐林”
想要留住人才，就需要有與之相適應(yīng)的留才環(huán)境，也需要有支撐人才發(fā)展的合理空間。
錨定新發(fā)展定位，我市組團赴“杭嘉湖”調(diào)研學(xué)習(xí)。在加入長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟后，我市與上海長寧區(qū)、南京、嘉興等地簽訂共建合作協(xié)議，選派黨政干部掛職鍛煉，設(shè)立江寧博望、浦和“人才試驗區(qū)”，相關(guān)做法獲評全國人才工作優(yōu)秀案例，連續(xù)兩年入圍中國最具人才吸引力城市“百強”榜單。
隨著“詩城英才”計劃的大力實施，我市人才引進數(shù)呈梯次倍增格局，以“龍馬”“駿馬”“驛馬”為代表的“三馬”工程辨識度、品牌力更加凸顯。
濟濟多士，乃成大業(yè)。我市以升級“詩城英才”綜合管理服務(wù)平臺為契機，推動“駿馬”工程等實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“不見面”申報、“背靠背”審核，不斷提升政策兌現(xiàn)效能。從市縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，常態(tài)化開展“進企業(yè)、訪人才、講政策、解難題”專項行動，及時解答企業(yè)、人才關(guān)心關(guān)切。馬鞍山企業(yè)家學(xué)院、馬鞍山產(chǎn)業(yè)學(xué)院的特色辦學(xué)也為企業(yè)培養(yǎng)了一大批急需人才。
為了給人才提供適合他們的“梧桐林”，近年來，我市不斷加大人才發(fā)展投入，設(shè)立3億元人才專項資金，建立市級人才引進事業(yè)編制專戶，積極推進人才公寓建設(shè)，實施教育醫(yī)療引才專項，成立馬鞍山市高層次人才協(xié)會，建成運行市人才服務(wù)中心，升級迭代“詩城英才”綜合管理服務(wù)平臺，發(fā)放高層次人才“優(yōu)才卡”，人才滿意度、獲得感持續(xù)提升。一系列舉措正著力將我市打造成優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)之地、集聚之地、向往之地。
記者 張令琪 通訊員 耿良成 夏亮國
