日前，合肥市從市縣鄉三級選派45名退出領導崗位的干部，擔任村第一書記，任期3年，職責是“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”，圍繞強組織、興產業、優治理、促振興，扎實推進抓黨建促鄉村振興工作。廣大群眾和網友紛紛表示，此舉“很有創意、值得點贊”，并期待他們將成為村級組織“領路人”、鄉村振興“帶頭人”、基層治理“穿線人”。
鄉村振興，關鍵在人。沒有鄉村人才的振興，鄉村振興就缺乏支撐。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，明確指出堅持把鄉村人力資本開發放在首位，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。“退崗”干部不僅熟悉政策，清楚政府辦事的規矩和流程，對地方的情況、百姓的需求也知根知底，工作起來也更對基層“路子”和群眾“胃口”。從退出領導崗位的干部中選派有意愿去基層干事創業的人員到村任職，讓他們在農村廣闊天地發揮“余熱”，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化，可謂“堅持從群眾中來到群眾中去”，工作不僅抓在了“點子上”，更是抓到了群眾的“心坎上”。
鄉村要振興，組織必振興。基層黨組織是實施鄉村振興戰略的“主心骨”。 基層黨組織軟弱渙散，鄉村振興就步履維艱、難以推進;基層黨組織堅強有力，鄉村振興才能蹄疾步穩、乘風破浪。基層缺什么，群眾期盼什么，組織就做什么。讓退出領導崗位的“老同志”到農村去當第一書記，一方面，可以進一步充實基層黨組織，優化結構，為鄉村全面振興提供堅實組織保障，是“大劑量”給鄉村振興“輸血”，也是當前解決農村人才缺乏等問題的管用之策。另一方面，是進一步增強基層組織活力的有效之舉。這些老干部老同志政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，他們轉變角色，適應崗位快，處理各方面事務的能力較強，能在較短時間內為村里帶來新的氣象、新的動力和新的發展契機，將進一步提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
治國安邦，重在基層。服務群眾、造福群眾，是基層治理的出發點和落腳點。老干部人生閱歷和工作經驗豐富，群眾基礎深厚，社會影響廣泛，有的擔任過“一把手”，有的是相關領域的“專家”，讓他們到農村到最基層當“村官”，既是全心全意為人民服務，也能扎扎實實為群眾辦實事；既能強化其“領頭雁”“排頭兵”的功能，還能發揮“智囊團”“穩定器”的作用。作為老干部，他們將把過去的職務、功績放到一邊，以“歸零”心態重新上崗。筆者相信，他們將帶著任務、帶著責任、帶著重托，認真履職盡責，把智慧和汗水灑向千山萬水、千家萬戶，在全面推進鄉村振興的征程上建立新功業、書寫新篇章。
作者：宛新平
