國以才立，政以才治，業以才興。
人才是第一資源，是推動高質量發展、搶占未來發展制高點的重要支撐和關鍵要素。加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，奮力走出新時代馬鞍山高質量發展新路，根本在人才。全市各級黨委（黨組）和組織部門要深入貫徹落實全市組織工作會議精神，聚焦人才強市，大力引進培育高素質人才，認真落實人才興皖工程，推進“詩城英才”計劃和人才工作“登高”行動，深化創業城市建設，加快打造長三角重要人才高地，為我市高質量發展提供強有力的人才支撐。
城市的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。我們要在長三角一體化發展、新一輪科技革命和產業變革以及服務構建新發展格局中搶抓機遇、贏得優勢，必須不斷深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創造活力激發出來。要完善人才政策，學習借鑒滬蘇浙等地區的先進經驗，每年修訂升級人才政策，加大宣傳力度，抓好落地見效。要建強人才平臺，打造省級人才強縣、人才強校、人才強院、人才強企等特色人才中心，加大與市內外高校院所的合作力度，共建高能級平臺。要優化人才生態，完善人才評價體系和激勵機制，常態化開展“我為人才辦實事”“進企業、訪人才、講政策、解難題”活動，面對面聽取意見，一竿子插到底，高效便捷地解決問題，形成“近悅遠來”的良好人才生態。
不拒眾流，方成江海；不拒細壤，乃筑高山。人才是區域競爭的首要因素，必須廣開進賢之路、廣聚天下英才。我們要加大人才引育，堅持開放思想，豐富引才方式，著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，用好創新資源，精準引進急需緊缺人才。要緊扣制造業倍增、“1+3+N”戰新產業和“風口”產業發展，拓寬產業聚才、企業招才、柔性引才等渠道，開展“才聚詩城高校行”活動，充分用好校友、老鄉資源。要發揮市科創和人才發展集團作用，加強市場化引才，緊盯重大招商項目，建立緊缺人才和創新團隊的定向招引機制，實行“一事一議”“一企一策”。要大力引進培養高端人才、工程技術關鍵人才、大學生和技能人才，加強青年科技人才培養和使用，深入推進企業家學院、產業學院、工程師學院特色辦學，深化產教融合。要有效提升人才供需的匹配度，精準破解人才隊伍的結構性矛盾，充分激發廣大人才創新創造活力，進一步增強人才支撐力。
當前，我市正處在高質量發展的上升期、關鍵期，呈現出厚積薄發之勢、動能強勁之勢、大有可為之勢。各級黨委（黨組）和組織部門要圍繞建設英才薈萃的人才強市，全方位培養引進用好人才，以更高站位、更高標準、更大力度、更實舉措推動人才工作取得更好成效，為加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供有力人才保障。
馬鞍山日報社評論員
