“動動手指、掃碼注冊，1分鐘不到，為求職者精準匹配的招聘信息，就直接顯示在了手機上”
——建設就業圈 就近好上班
清點備用現金、檢查機臺電源、準備入柜零錢……12月8日上午7時，合肥市廬陽區林店街道榮城花園北苑小區居民楊思思吃完早飯后，走到小區對面超市，開始一天的工作。“上班只要步行10分鐘，而且是半天班，也不耽誤帶小孩，家門口能就業，真好！”楊思思高興地說。
自從兒子出生之后，楊思思就當起了“全職媽媽”，一當就是5年。近2年，兒子上了幼兒園，有了些空閑時間的她也想找個能方便照顧家庭又不影響上班的工作。但由于對就業市場了解不多，楊思思在求職路上總是碰壁。
9月的一天，楊思思看見小區樓棟口張貼了一張“社區快聘”的宣傳牌——“社區周邊三公里，找到好工作”，便前往連水社居委了解具體情況。社區工作人員施夢茹為其講解了“三公里”就業政策，并幫助她在“社區快聘”上注冊了求職賬號。2天后，楊思思收到了來自潤宜佳生活超市的面試通知并順利入職。至今，在楊思思的推薦下，她身邊不少“寶媽”也在“社區快聘”上注冊了賬號并找到適合的工作。
就業是民生之本。建設“三公里”就業圈、“三公里”充分就業社區，是我省出臺《就業促進行動方案》中的重要內容。今年以來，我省搭建包括“社區快聘”小程序在內的“三公里”就業圈服務平臺，解決社區內小微企業招工難、招工渠道不暢等問題，促進社區內因照顧家庭等原因難以外出就業的勞動者實現就近就業。截至目前，全省已開展社區就業幫扶46萬余人次。
天長市廣陵街道天寶社區居民林浩文之前長期在外地做廚師，眼看父母一天天變老，他的回鄉心情愈發迫切。10月，他在社區微信群中，看到工作人員正在推廣“社區快聘”小程序，便遠程注冊了賬號。10天左右后，林浩文通過小程序的推薦找到了合適崗位，便返回家鄉，在家門口的社區食堂實現順利就業。
“動動手指、掃碼注冊，1分鐘不到，為求職者精準匹配的招聘信息，就直接顯示在了手機上。”天長市人社局相關負責人表示，數字化、智能化的“三公里”充分就業社區建設，真正讓數據多跑路、群眾少跑腿的便民服務落到了實處。
我省以擴容提質為關鍵，擴大就業渠道，強化困難幫扶，幫助大學生、農民工、退役軍人等重點群體實現高質量就業
——幫扶有力度 守牢“基本盤”
“希望找個什么樣的工作？可以把簡歷發來，我幫你對接有招工需求的企業。”9月7日，一通來電，讓待業3個多月的大學畢業生陳夢雪的工作有了眉目。
原來，當天，合肥經濟技術開發區組織人事局工作人員陳小利在省市兩級下發的高校畢業生實名制就業幫扶信息中發現，暫居地位于轄區內的陳夢雪畢業3個月后還沒找到工作，便撥通了她的電話。在跟陳夢雪聊了之后，陳小利為其建立了個人就業幫扶的工作臺賬，并及時推薦較為合適的招聘崗位。
9月16日，陳夢雪接到了2家公司的面試邀請，并順利通過。最終，她入職一家半導體材料科技有限公司。“之前，3個多月的時間里，我陸續給15家企業投了簡歷，但一直不太理想。現在，在人社部門的精準幫扶下，我順利實現了就業。”陳夢雪說。
面對新冠肺炎疫情沖擊和嚴峻的就業形勢，“穩就業”成為相關部門的重點工作之一。重點群體涉及人數多，更是促進就業工作的重中之重。我省以擴容提質為關鍵，擴大就業渠道，強化困難幫扶，幫助大學生、農民工、退役軍人等重點群體實現高質量就業。
阜陽市是勞務輸出大市，農民工就業群體多。其中，阜陽市潁東區在外務工農民工就有21萬余人。今年以來，該區通過實施“求職用工精準對接計劃”，幫助有返鄉意愿的農民工實現就地就業。
6月，潁東區城東街道訾營社區居民魏亞非向社區工作人員程建標表達了返鄉就業的意愿。程建標隨即對轄區附近招工信息充分摸排，發現安徽昊源化工集團有限公司的招工要求與魏亞非的條件很匹配。于是，一個多星期后，魏亞非被成功推薦上崗。“干的還是建筑木工老本行，雖然工資不如我在大城市掙得多，但離家近，能更好照顧家人。”魏亞非說。
“截至11月，全省圍繞重點群體，共挖潛各類崗位39萬余個，失業人員再就業24萬余人，就業困難人員實現就業6萬余人，脫貧人口、防止返貧監測對象務工就業196萬余人，均超額完成年度目標任務。”省人社廳相關負責人表示，下一步，人社部門將著力打造全省求職用工“一網通”平臺，常態化推進就業促進行動，把好事、實事做到群眾的心坎上。
“從舉辦專場招聘會，到免費撰寫招工推文、制作短視頻，為我們招聘了300多人，解了燃眉之急”
——服務進企業 穩崗促生產
12月7日，位于黟縣碧陽鎮的黃山市鑫創光電有限公司，車間里機聲隆隆，一派熱火朝天的生產景象。車間代理組長李鳳霞身著全套無塵裝備，時刻關注并記錄機械設備的運轉情況。
就在3個月前，李鳳霞還在江蘇省昆山市打工，鑫創光電公司也正為招不到合適的員工而心急如焚。“我們公司是黟縣今年年初從深圳招商引進的一家企業。由于公司新到本地，當地居民不太了解，加之項目訂單又比較多，出現了‘用工荒’問題。”鑫創光電公司總經理皮懷平說，員工是企業發展的基礎，員工不足對企業生產產生重大影響。
了解企業的迫切需求之后，黟縣人社局副局長王燕作為鑫創光電公司的駐企服務干部與人社服務專員，專門組織團隊協助企業人事部門，赴該縣70個村(社區)，開展“掃街掃村”專項招聘活動。截至目前，黟縣人社局已幫助鑫創光電公司解決用工需求60余人。黟縣人社局還按照每人800元的標準，為鑫創公司新錄用員工提供崗前技能培訓補貼。
為有效應對疫情對企業用工、居民就業等經濟社會發展和民生保障方面帶來的影響,今年以來，我省人社部門扎實做好保就業、保用工等工作，結合暖民心行動部署，深入開展“三級三方服務千企”行動。
今年年初，安慶會通新材料有限公司同樣也遇到了“人手跟不上訂單”的情況。隨即，安慶市高新區人力資源主管石愛青帶領團隊，為該公司量身定制了一整套個性化的招聘服務方案。“從舉辦專場招聘會，到免費撰寫招工推文、制作短視頻，為我們招聘了300多人，解了燃眉之急。”安慶會通新材料有限公司人力資源部經理馬家暢說。
“‘三級三方服務千企’行動，要求省、市、縣三級人社部門，每月通過實地走訪或電話短信等方式聯系包保企業，掌握企業缺工規模、缺工類型和技能要求等基本情況，并根據企業訴求聯系人力資源服務機構、職業技能培訓機構為企業提供相關服務。”省人社廳就業促進處相關負責人介紹說，今年以來，我省以提升質量為支撐，深化多元服務機制，省、市、縣三級人社部門領導班子成員500多人，累計動態聯系服務重點用工企業1000多家。全省共發放穩崗返還資金、一次性留工培訓補助、一次性擴崗補助22億余元。
■ 見習記者 方舢 文/圖
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