5月16日上午，我市召開第六場惠企政策新聞發布會。會上，市人社局黨組成員、副局長宋冰圍繞社會保險、促進就業、人才引育、技能人才培養、服務用工等方面，對相關惠企政策進行發布，并回答了記者提問。
在社會保險方面，我市階段性降低失業保險費率。延續實施階段性降低失業保險費率政策一年（至2023年4月30日），總費率仍按1%執行。階段性降低工傷保險費率政策執行至今年4月30日，目前已截止。今年1-4月，市本級失業保險降費2530.38萬元，工傷保險降費1968.66萬元，合計降費4499.04萬元。定向階段性緩繳社會保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困企業，可申請緩繳單位部分企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。失業保險費穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，繼續通過“免報直發”等模式給予失業保險費穩崗返還。
在人才引育方面，今年，我市重新修訂引進人才政策，加大引進青年人才力度，制定出臺鼓勵畢業生留馬就業的一系列政策措施。對畢業年度高校畢業生與我市小微企業簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，由就業補助資金給予高校畢業生每人3000元的一次性就業補貼。鼓勵各類企業開發就業見習崗位。對中小微企業新招用應屆高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同、穩定用工6個月以上、按規定繳納社會保險費的，按照1000元/人標準給予一次性吸納就業補貼。支持企業與本地高校、職校及學生簽訂定向培養三方協議，對簽訂定向培養協議的學校，市財政按每生每年5000元給予補助；對簽訂協議的學生，在校學習期間市財政按每學期每生1200元給予生活補貼。鼓勵各開發園區、創業平臺、企業與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點），市財政每年給予每個實習基地5萬元補助、企業實習點2萬元補助；對到我市基地（點）實習的大學生，按每生每月1600元的標準給予生活補貼；對企業與實習大學生簽訂一年以上勞動合同的，按每人4000元的標準給予企業獎勵。推行引進青年人才安家補貼和購房補貼政策。對在我市自主創業或就業的大學畢業生、引進的中青年高級工及相應層次技能人才，與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并參加社會保險的，分別給予博士生30萬元，碩士生（技師）6萬元，“雙一流”大學（學科）、在馬高校本科生（預備技師）4萬元，其他高校本科生及大專高職畢業生（高級工）2萬元安家補貼；對其中屬于我市新興主導產業、現代服務業、接續（未來）產業急需緊缺專業的本科以上畢業生，經認定分別給予12萬元、8萬元、5萬元安家補貼。對入選“龍馬”工程的博士生，三年內在我市購買首套自住普通商品房的，給予9萬元的購房補貼；對入選“駿馬”工程的青年人才，三年內在我市購買首套自住普通商品房的，分別給予碩士生（技師）8萬元，本科生（預備技師）5萬元，大專高職畢業生（高級工）3萬元的購房補貼。
在技能人才培養方面，大力開展補貼性技能培訓。對企業開展的新錄用人員崗前技能培訓，根據培訓合格人數，按人均800元標準給予企業培訓補貼。對企業開展的職工崗位技能提升培訓，按高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人的標準給予企業培訓補貼。鼓勵開展線上培訓。根據市相關政策規定，支持困難企業在停工期間組織職工參加線上轉崗轉業培訓，納入職工培訓補貼范圍，根據培訓合格人數，按規定標準給予企業培訓補貼。符合規定的企業可根據培訓的類型、工種、級別，按照每人800至5000元的標準，向縣區人社部門申請享受補貼政策。
在促進就業方面，對企業吸納困難人員就業給予社會保險補貼，企業開發公益性崗位安置困難人員就業可享受崗位補貼和社保補貼，小微企業吸納高校畢業生可享受社會保險補貼，企業吸納重點群體就業可享受稅收支持政策，小微企業新招用人員可申請創業擔保貸款。
在服務用工方面，我市積極落實一次性用工服務獎補等相關獎補政策。打造“2+N”招聘品牌，實施常態化開展“周三招工”“周六招才”和特色專場招聘活動。全年將舉辦“民營企業招聘月”等12項公共就業服務專項服務活動。繼續實施“聚馬行動”，擴大與貴州、云南、甘肅、河南及皖北人力資源富余地區深度合作；充分發揮皖南皖北、皖江示范區勞務合作、長三角區域市場供求信息聯合發布機制、“南京都市圈”公共就業創業網上服務平臺等合作機制作用。推動實習見習無縫銜接，組織“萬名學生進千企”活動，促進更多畢業生留馬就業。依托各類合作資源，吸引馬鞍山籍人員回鄉就業創業。壯大人力資源服務業，推進集聚發展，鼓勵引導深度參與公共就業服務。繼續選派各級公共就業服務機構工作人員，為重點用工企業全面配置“用工管家”，實施“一對一”跟蹤服務。擴大服務供給。打造“三公里”就業圈，通過購買第三方服務，織密公共就業服務網絡，促進勞動者求職、小微企業招工有效對接。利用“智慧就業”服務平臺，推進大數據在就業領域的應用，實現精準就業服務。
記者 廖嵐鈞 通訊員 葛慧榮
