日前，黃山市人社局、黃山職業(yè)技術(shù)學院、黃山炎培職業(yè)學校主要負責人，專程來到歙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)鑫聯(lián)精工機械有限公司，實地了解用工情況，面對面解決企業(yè)需求。
黃山鑫聯(lián)精工機械有限公司主要從事汽車零部件鍛造加工，去年底成為德國供應商的全球輪轂采購定點生產(chǎn)基地，急需新增用工100人左右。該公司人力資源負責人章麗說：“人社部門幫助我們對接職業(yè)院校，新招了員工80余人，緩解了企業(yè)擴大產(chǎn)能與用工不足之間的矛盾。”
“招工難”“用工難”一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。黃山市把保障企業(yè)用工需求作為黨史學習教育的實踐課堂，創(chuàng)新“招工有需求、服務可訂制”的企業(yè)招聘模式。今年3月起，黃山市抓住本地部分勞動力回流采茶的時機，組織931家企業(yè)，開展跨區(qū)域跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”人力資源對接活動，吸引返鄉(xiāng)務工人員就近就業(yè)，達成錄用意向3900余人。
今年開始，黃山市以本地普通高等院校、中高職學校為載體，實施企業(yè)招工定制培養(yǎng)服務計劃，通過“企業(yè)提出需求、學校定向培養(yǎng)、政府給予獎補”的方式，探索“招生即招工、入學即就業(yè)”的校企合作服務新模式。同時，搭建“共享用工”信息對接平臺，組織企業(yè)之間開展員工余缺調(diào)劑。
據(jù)介紹，截至4月中旬，該市通過招聘、調(diào)劑、培養(yǎng)等方式，吸引13.4萬人次參與，達成初步錄用意向1.28萬人，服務企業(yè)近5000家。
·短評·
黃山市聚焦企業(yè)招工用工難題，創(chuàng)新工作方式，分類精準施策，搭建專題招聘、定制服務、用工共享、定向培養(yǎng)等人力資源供需平臺，把保障企業(yè)用工需求作為黨史學習教育的實踐課堂，解決企業(yè)難題，穩(wěn)定群眾就業(yè)。
（ 本報記者 吳江海）
